Февраль 2012

Меня всегда радуют успехи моих учеников. Я очень хочу, чтобы они сильно переросли своего учителя 🙂

И вот какое письмо получил – после опубликования вот этого видео

Привет Александр,
Видео хорошо получилось,
Спасибо тебе за теплое пожелание и за то что являешься во многом проводником к успеху, впервые узнал о инфобизнесе, о интернет-магазинах и о многом другом - именно с твоей подачи.
с меня пряники))) Александр Жигульский, владелец интернет-магазина notetable.ru/

Мои ученики знают как накопить денег на то что бы открыть свое дело.

Благодарю вас за участие в моем опросе - начинаю отвечать на заданные мне вопросы.

Итак, как преодолеть свои финансовые страхи?

У многих из нас есть сугубо свои, личные, глубоко запрятанные внутрь подсознания финансовые страхи. Эти страхи могут проявляться в вашей жизни различным образом. Например, Вы можете быть сильно эмоционально подавленны из-за своего печального финансового положения (безденежья). Или, возможно, вы боитесь за будущее своих детей или родителей.

Как преодолеть свои финансовые страхи

Зачастую все подобные финансовые страхи касаются принятия какого-то конкретного решения в отношении денег и не дают вам увидеть общую картину целиком. Для их преодоления своих страхов вам придется научиться, в первую очередь, быть честным с самим собой и смотреть вашим страхам прямо в глаза.

Почему мы боимся?

Прежде всего, необходимо понять, чего мы боимся. Если компания, в которой вы работаете, сообщила о предстоящих массовых сокращениях, это вполне может вызвать у вас отчаяние и беспокойство о своем финансовом будущем. Возможно, у вас взято много кредитов и вы боитесь, что потеря работы просто выбьет вас из колеи. Большинство людей буквально цепенеют от осознания будущих потерь.

Прочитать остальную часть записи »

Как и обещал, продолжаю выкладывать видео-разбор реальных финансовых ситуаций, в которых оказались мои читатели.

Предыдущий разбор смотрите ЗДЕСЬ

Я подготовил свой ответ на вопрос, который задал Виталий Мусин

для просмотра видео нажмите на черный треугольник в центре

P.S.

Зачем я это делаю?

Дело в том, что лучшее западное обучение, в частности, дорогостоящие программы МВА также построены на принципе постоянного разбора «кейсов», т.е. подробного разбора (разложения по полочкам) различных ситуаций, которые решаются участниками учебного процесса в результате «мозгового штурма» и экспертной оценки со стороны преподавателя-практика в данной сфере деятельности.

А поэтому….

P.P.S.

Выполните домашнее задание к этому видео, а именно: напишите внизу, в комментариях к этому посту, свой вариант,

Как вы распределите по различным финансовым инструментам (вложениям) ПЯТЬ МИЛЛИОНОВ рублей?

Это очень полезное упражнение, которое поможет вам начать тренировать свои финансовые мускулы (мышцы). Именно постоянные тренировки сделают из вас грамотного распорядителя своими деньгами (и семейным бюджетом).

Учитесь на малых суммах, на больших суммах будет тоже самое – ведь ваши новые финансовые привычки остаются с вами навсегда. И даже передаются по наследству

Тяжело в ученье, легко в бою!

Без людей не может существовать, правильно функционировать и достигать своих целей ни одна организация. Потому, правильное управление кадрами и человеческими ресурсами, несомненно, одно из самых важных и трудных занятий. Основа правильного использования персонала – это выявление достоинств и недостатков каждого работника, выявление его особенностей, умения работать в команде. управление

Первый и, наверное, самый главный этап в руководстве персоналом – это набор людей. Суть данного этапа заключается в отборе резервного количества кандидатов, из которых в свою очередь отбираются наилучшие. Когда компании или другой организации не хватает рабочих, возникает опрос: «Где их искать?». Из такой ситуации может быть два выхода: или вы набираете новые кадры (наёмные рабочие или лизинг персонала), или вы распределяете работу между уже существующими рабочими.

Какие же существуют для управления персоналом формы и методы? управление персоналом формы и методы. Говоря об управленческой деятельности, необходимо выделить четыре её основных видов. Первый тип очень похож на тоталитарный режим правления в государстве. Вся власть и полномочия сосредоточены в руках одного человека «вождя». Иногда, руководители, которые пользуются такими методами, забывают о нуждах своих подчинённых и потому доверие к ним очень быстро падает. Второй тип – рыночная форма управления. Используя её, руководитель вместе со своими советниками и другими приближёнными людьми принимает решения, основываясь на правилах и законах рынка. Руководитель таких организаций сможет обеспечить уважение к себе со стороны рабочих, если сможет обеспечить их достаточным вознаграждениям за совершённую работу. Следующий тип управления – это бюрократическая форма. Решения обычно принимаются высокостоящим управителем, которого обычные сотрудники иногда даже не видят. Руководящие рычаги в таких компаниях – это наказания и приказы. И, наконец, последний тип управленческой деятельности – это диалоговая форма управления организацией. Такой метод появился относительно недавно и характеризуется прямой связью между работником и начальником. Главный рычаг влияния – это знания. То есть каждый работник, как и начальник должен знать всё обо всём и обо всех.

управление персоналом в кризисных ситуациях. К сожалению, работа в организациях не всегда производиться по плану и не всегда так, как это было задумано. Каждое отклонение от обыкновенного режима – это в какой-то мере кризисная ситуация. Потому, рассмотрим такой аспект работы управляющего, как управление персоналом в кризисных ситуациях. Во время кризиса применяется антикризисное управление. Это комплекс специальных процедур, особых маркетинговых планов или особые меры по мобилизации персонала. Также, такой вид управления включает в себя постоянно организованные действия работников, направленные на улучшение финансовой или экономической ситуации.

Таким образом, самой важной задачей в любой организации является работа управленческого персонала. От него зависит процветание прибыль и дальнейшая судьба организации.

В этом незапланированном посте я хотел бы поделиться с вами своими недавними наблюдениями.

Дело в том, что за последние месяцы существенно увеличилось количество писем от моих подписчиков (комментариев от читателей моего блога), в которых я  чувствую вашу боль от обилия финансовых проблем и, буквально, вижу, как у вас опускаются руки.

Чтобы исправить эту неприятную ситуацию, мне очень важно знать именно Ваши «денежные» проблемы – те, с которыми Вы сейчас столкнулись в своей жизни.

Поэтому, чтобы понять, что происходит в вашей финансовой жизни и как помочь вам достигнуть желаемого, я прошу Вас ПРЯМО СЕЙЧАС написать внизу – в комментариях к этому посту - свои ответы на следующие мои вопросы.

1) Кто Вы? Чем занимаетесь?

2) Что именно у вас НЕ получается в сфере личных финансов? С какими самыми серьезными проблемами в плане денег вы сейчас сталкиваетесь? Что вас (и вашу семью) наиболее сильно беспокоит и тревожит в финансовом вопросе?

3) Какие свои Цели Вы хотите достичь? К чему стремитесь?

4) Какой информации Вам не хватает? Ответы на какие свои вопросы вы не смогли найти в моих курсах, уроках, рассылках? Чем я могу вам быть полезен?

Ответы на эти вопросы займут у вас несколько минут – и этим вы очень поможете мне разобраться в каком направлении нам двигаться дальше!

P.S.

Всех, кто оставит свой комментарий ждет приятный сюрприз!

P.P.S.

CАМЫЙ ГЛУПЫЙ ВОПРОС - ЭТО НЕЗАДАННЫЙ ВОПРОС!