Первые обладатели книг с моим автографом

Почта России исправно доставляет мои книги адресатам. Не ожидал я этого от нашей Почты – она мне даже присылает sms-ки о вручении получателю бандероли с книгой!

гид по личным финансам

гид по личным финансам

Приходят письма и от получивших мои книги «Ваши семейные финансы»:

 

Я сегодня получила наши книги с автографом)))! Спасибо от меня и дочерей! Ирина С.

 

Александр, сегодня получил Вашу книгу, спасибо! Теперь будем с женой читать и зарабатывать свой первый миллион. Алексей М.

 

Еще раз напоминаю, что когда Вы пришлете мне свою фотографию с моей книгой, я вышлю Вам в ответ запись своего семинара «Что делать в моменты резких потрясений в экономике, когда рушатся фондовые рынки, BREXIT и т.п. непредсказуемые события»

 

Как это сделать – читайте подробности ТУТ (там же написано как получить мою книгу с автографом)

 

Татьяна С. с моей книгой:

книга Ваши семейные финансы

книга Ваши семейные финансы

Добрый вечер, Александр! Не первый год читаю Ваши статьи. Многое применила на практике. Результаты есть, и неплохие! Спасибо Вам. Сегодня получила Вашу книгу «Ваши семейные финансы». Буду изучать. Спасибо Вам еще раз за знания, которыми Вы с нами делитесь! Татьяна С.

 

А это я – массово подписываю свои книги – аж рука устала 🙂

Александр Евстегнеев

Александр Евстегнеев

Основная причина увольнения

Что является основной (и самой частой) причиной увольнения?

Александр Евстегнеев

Александр Евстегнеев

Работа – это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводи именно на своей работе.

 

Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигал поставленных целей.

 

Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.

 

Эти препятствия бывают внешние и внутренние:

  1. Внешние препятствия – это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.
  2. Внутренние препятствия – это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.
Умение преодолевать препятствия - и внутренние, и внешние - определяет успешность и прибыльность компании.

 

И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешают компании двигаться к намеченным целям, то это сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» и удалению из компании.

 

За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?

 

Основная причина увольнения – это отсутствие лояльности к компании в целом, и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы – первый кандидат на вылет.

 

Какой вывод можно сделать из вышесказанного - Не нужно быть умным, нужно быть лояльным. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником.

  • Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, т.к. вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества.
  • А это не прощается, т.к. вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного.
  • И вам тут же начнут искать замену.

Поэтому Ваша задача – демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами.

  • Например, во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
  • Перестаньте спорить с ним.
  • Одобряйте цвет его галстука.
  • Радуйтесь его успехам.
  • Ругайте соперников его любимой футбольной команды.

Растворитесь в своем начальнике – помните – что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок.

 

Почему людей увольняют и кого уволят первым

Да, время сейчас непростое. Экономический спад хорошо виден даже в благополучной Москве.

рубль дешевеет

рубль дешевеет

Все чаще на улицах и в торговых центрах можно наблюдать целые ряды пустующих помещений с надписью «сдается в аренду».

 

Действительно, ситуация ухудшается и у многих людей есть реальный риск быть уволенными, причем довольно быстро, без предупреждения.

 

*** Перед тем, как раскрыть эту тему более подробно - получите запись семинара «Как сохранить (не потерять) работу в наше нестабильное время»

 
1) Причина увольнения очевидна - из-за низкого спроса падают прибыли у компаний, поэтому платить сотрудникам становится нечем и владельцы компаний вынуждены увольнять людей, чтобы «остаться на плаву».

 

2) Так кого же будут увольнять в первую очередь и почему? Тут не все так очевидно.

  • Конечно, первыми будут сокращать персонал, который не задействован напрямую в основных процессах производства, и здесь речь не только о крупных заводах, это относится к любой фирме. Поэтому, если вы не участвуете в основной деятельности компании, то следует заранее подумать о том, куда идти, когда уволят
  • Есть мнение, что уволят в начале самых некомпетентных и ленивых. ДА, это так. Также под прицелом будут те, кто в плохих отношениях с руководством. Поэтому будьте готовы к любому развитию событий.
  • Бывает так, что владельцы фирмы скрывают истинное состояние компании. Возможно, она вся в долгах или ее планируют продавать - а это означает, что сегодня почти любая фирма может быть закрыта за один день
  • Так как наше государство сейчас довольно сильно нуждается в деньгах - это значит, что будут проверки, усиленное внимание к бизнесу. Как итог - закрытие бизнеса за неуплату налогов и т.п.
  • Лично для вас эти проверку могут быть опасны, в случае если вы работаете неофициально или есть проблемы с документами. Владельцы будут стараться уменьшать риски и будут быстро избавляться от таких сотрудников.
  • И напоследок, еще один не менее важный момент, руководству (особенно в больших компаниях) часто не известно, кто работает лучше, а кто хуже, и поэтому могут сокращать по принципу «давай на два человека сделаем отдел меньше". Если в вашей компании это так, то рекомендуем срочно заявить о себе, чтобы не стать жертвой простой статистики и математики.
Об остальных приемах, как сохранить свое рабочие место, Вы подробно узнаете из записи семинара «Как сохранить (не потерять) работу в наше нестабильное время».

 

P.S.
Сегодня стало очевидно, что быть специалистом узкой направленности, особенно там, где этих специалистов с явным избытком, - это самый больший риск.

  • Поэтому важно иметь спасательный круг в виде второй профессии или дополнительного источника денег.

Что на самом деле означает «инвестирование»?

Период бурного роста нашей экономики завершен, и никому неизвестно, когда этот цикл подъема снова возобновится. Возможно, мы находимся на бесконечно-долгом этапе «плато».

Александр Евстегнеев

Александр Евстегнеев

Эпоха роста дала многим людям возможность хорошо зарабатывать. Но лишь немногие из их смогли сохранить заработанное, смогли правильно проинвестировать свои накопления и превратить их в солидный капитал.

  • Большинство же ограничилось привычной бездумной растратой всего заработанного, радостно превращая деньги в квадратные метры жилплощади, кубики двигателей новых автомобилей или пиксели красивых фотографий своих путешествий в разные замечательные места.

Эпоха роста за счет высоких доходов «прощала» нам нашу чрезмерную расточительность и необоснованную амбициозность, бешеную гонку за результатом любой ценой. Сейчас это почти гарантированный способ быстро «вылететь в трубу».

 

Наступило время другой эпохи – эпохи жесткой эффективности, выверенной рациональности и тонкой настройки-шлифовки своих отношений с деньгами.

 

Бизнес-идеи, идеи «маникейкерства» и различные способы увеличения доходов сами по себе малоценны. Имеет значение реализация задуманного. Имеет значение, какую команду Вы соберете вокруг себя, какими людьми Вы себя окружите, с кем в одной связке Вы будете двигаться вперед.

 

Развитие медицины и фармокологии, технологий и здорового образа жизни подарили нам «четвертый» возраст - с 50 до 75 лет - когда человек здоров и полон сил. Как Вы распорядитесь этим временем? Что Вы будете делать эти 3 десятилетия? Работать или получать от жизни удовольствие?

  • Задумайтесь об этом. Создавайте накопления из своих сегодняшних доходов. Инвестируйте – становитесь профессиональным инвестором, хватит прятаться за отсутствие времени или денег. Ваше будущее ждет Вас!

Для многих людей «вопрос кошелька» еще более интимный и закрытый, чем вопрос здоровья. Но и в том, и в другом случае следует обращаться к профессионалам, которые разъяснят-помогут принять верное решение, уберегут от ошибок, вовремя подскажут и подставят свое плечо.

 

Несколько слов об инвестициях:

  1. «Сберечь заработанные деньги» – вот что на самом деле означает «инвестирование»;
  2. Стратегия долгосрочного инвестирования дает уникальную возможность не обращать внимания на текущую волатильность (т.е. на колебания и прыжки вверх-вниз котировок акций, валют, нефти и прочих товаров и активов);
  3. Правильная подобранная инвестиционная стратегия предусматривает диверсификацию и формирование сбалансированного инвест-портфеля, наполненного разными инструментами и активами.
принципы инвестирования

принципы инвестирования

Согласен, что у нас долгое время не было стимула разбираться в вопросе инвестирования, потому что нас вполне устраивали высокие ставки по банковским депозитам.

  • Однако, время высоких процентов по вкладам ушло вместе с ростом экономики. В Европе действуют нулевые или даже отрицательные ставки, т.е. вкладчики еще и доплачивают банкам за то, что те держат у себя их деньги.

Жизнь идет, меняются реалии. По настоящему успешным и финансово обеспеченным станет тот, кто научится быстро реагировать и своевременно подстраиваться под изменения (новые реалии) окружающего мира.

 

P.S.

Со своей стороны, готов помочь Вам разобраться, какие инвестиции Вам следует сделать. Подробнее об этом:

Боитесь, что Вас уволят с работы? Есть рецепт, как избежать этого

Страх увольнения появляется сразу же после выхода на новое рабочее место. Этот страх накрепко «поселяется» в голове – и от него практически невозможно избавиться.

боюсь уволят с работы

боюсь уволят с работы

Потеря работы (или риск ее потерять) – это огромный стресс практически для каждого человека. Особенно, если на этом человеке полностью держится вопрос финансового обеспечения его семьи.

 

В наше нестабильное время многократно усилилась вероятность увольнения (и, соответственно, полной потери источника существования).

  • Любого сотрудника могут уволить в любой момент – и даже, зачастую, не по его вине.
В особой «зоне риска» узкие специалисты, которые помимо своих привычных рабочих обязанностей, больше ничего не умеют делать. Им будет особенно тяжело найти новую работу.

 

Составил несколько рекомендаций, которые помогут справиться со страхом увольнения (порою перерастающим в самый настоящий невроз):

  • 1) Прежде всего, составьте подробный Список всего, что Вы умеете делать (руками и головой, своими и чужими);
  • 2) Трезво оцените перспективы компании своего работодателя (насколько компания конкурентоспособна в своей нише, хорошо ли она обеспечена заказами, как много у нее постоянных клиентов, развивается она или медленно идет ко дну);
  • 3) Не «заедайте» стресс – рискуете потерять фигуру и жизненный тонус (вялость и лишние килограммы еще никому не помогали сохранить хорошую работу);
  • 4) Не стоит опасаться будущего. В нашей жизни мало стабильности и предсказуемости (внезапное увольнение легко может стать началом Вашей новой, интересной и обеспеченной жизни);
  • 5) Будьте проактивным. Разработайте план действий, который позволит Вам сохранить свое рабочее место (или быть уволенным в самую последнюю очередь, при худшем варианте развития событий)

Хорошо, когда есть работа. Плохо, когда ее нет

Когда у человека все хорошо с деньгами, он о них не думает (совсем). Он не задумывается, откуда они к нему приходят, куда уходят.

хорошая работа

хорошая работа

Эта ситуация резко меняется, когда человек теряет работу (т.е. когда у него исчезает-прерывается источник поступления денег).

 

И хотя думать о таком неприятном развитии события, по-хорошему, нужно было заранее, мало кто это делает.

  • Всему виной наша национальная особенность, которая гласит «пока жаренный петух не клюнет, мужик не пошевелится».

Этим эпиграфом я начинаю серию материалов про работу. Ибо, когда она есть (пусть даже горячо нелюбимая), это хорошо. Намного хуже жить без работы и без денег. Ведь кушать то хочется три раза в день (а не три раза в неделю).

 

В нашей экономике сейчас реализуется «шоковый» сценарий, что крайне болезненно отражается на доходах населения, которые падают вниз и пока не собираются останавливать свое падение.

 

Да, в некоторых отраслях дела идут относительно неплохо (об этом читайте в другой моей статье), но в целом по стране ситуация малоприятная:

  • частные компании бьются за выживание;
  • государственные компании оптимизируют штатное расписание и «замораживают» зарплаты;
  • все это разворачивается на фоне демографической ямы, которая начала образовываться на снижении рождаемости с 1982 года по 2000-ные (поэтому на рынке труда сейчас мало молодых профессионалов, но много зрелых кадров пенсионного и пред- пенсионного возраста).
P.S.На этой неделе мы будем с Вами много говорить о том, как не лишиться своей работы, как не лишить свою семью источника (средств) существования.

 

Подробнее читайте ЗДЕСЬ

Мой Твиттер
Поиск
Архивы

Rambler's Top100