Основная причина увольнения

Что является основной (и самой частой) причиной увольнения?

Александр Евстегнеев

Александр Евстегнеев

Работа – это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводи именно на своей работе.

 

Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигал поставленных целей.

 

Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.

 

Эти препятствия бывают внешние и внутренние:

  1. Внешние препятствия – это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.
  2. Внутренние препятствия – это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.
Умение преодолевать препятствия - и внутренние, и внешние - определяет успешность и прибыльность компании.

 

И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешают компании двигаться к намеченным целям, то это сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» и удалению из компании.

 

За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?

 

Основная причина увольнения – это отсутствие лояльности к компании в целом, и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы – первый кандидат на вылет.

 

Какой вывод можно сделать из вышесказанного - Не нужно быть умным, нужно быть лояльным. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником.

  • Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, т.к. вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества.
  • А это не прощается, т.к. вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного.
  • И вам тут же начнут искать замену.

Поэтому Ваша задача – демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами.

  • Например, во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
  • Перестаньте спорить с ним.
  • Одобряйте цвет его галстука.
  • Радуйтесь его успехам.
  • Ругайте соперников его любимой футбольной команды.

Растворитесь в своем начальнике – помните – что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок.

 


Укажи свой е-майл и получай самые полезные материалы с образовательного портала "Азбука Денег" сразу на свою почту

Оставить комментарий

Я не робот.

Моя Рассылка
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ мою книгу "ДЕСЯТЬ СПОСОБОВ СТАТЬ БОГАЧЕ" в подарок?

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Мой Твиттер
Поиск
Отзывы о тренингах

Виктор Кириченко

Виктор КириченкоНаучитесь дружить с деньгами и они тогда тоже начнут с Вами дружить. А ведь не зря говорят, скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ТЫ! Среди моих друзей почетное место занимает курс «Киберсант-Финансист».

Архивы

Rambler's Top100