Эту банальную истину почему-то не понимают многие из нас.

Наверное потому, что они поверили в мантру «Прыгунам с одной работы на другую мало платят», которую им рассказали HR-ры.

В реальности происходит всё с точностью до наоборот. Самые высокие зарплаты платят тем, кто каждые 2-3 года меняют работу. Идя на повышение в профессиональном и карьерном плане. Тот, кто всю жизнь «маринуется» на одном и том же рабочем месте, в результате имеет хорошую репутацию, за которую он «платит» своей зарплатой ниже среднего.

Предлагаю обсудить данную ситуацию.

1) Меняя работу, мы сразу же получаем «прибавку к зарплате» в размере 20-30%.

Поэтому искать себе новую работу есть смысл только ради этого. Деньги никогда не бывают лишними. Особенно в таком серьезном размере – сразу на треть больше того, что мы получали до этого.

2) Смена работы – самый эффективный способ «остаться в форме» с точки зрения своей квалификации.

При переходе в другую компанию мы оказываемся в совершенно новой для себя обстановке.

Что провоцирует нас на быструю адаптацию и вливание в трудовой коллектив. Мы (вынужденно) стремительно «растём» и развиваемся. Чего никогда бы не произошло – если бы мы остались на прежнем месте работы.

Новые задачи, новые перспективы, новые знания и навыки – всё это является весьма увесистым «бонусом» к повышенной зарплате, которую нам платит новый работодатель.

3) У нас есть «право на ошибку».

Новичкам многое прощают. Им дают карт-бланш на совершение ошибок ускоренной адаптации к новому поприщу.

На старой работе за ошибки «наказывают». Депремируя или накладывая штраф.

Спросите себя – Какое отношение к допущенным вами ошибкам вам больше по душе? Лояльное или токсичное?

4) Сидя на одном рабочем месте, мы «загниваем».

Наши проф.компетенции неизбежно «протухают». Всё становится знакомым и обыденным. Превращаясь в «болото рутины». Где «тонут» наши амбиции и полученные «корочки».

Резюмируя:

Если вы недостаточно часто меняете работу, то на рынке труда на вас «поставят крест».

Вы становитесь никому не интересным.

Поэтому начните «примерять» вакансии, которые вы обнаруживаете в своей сфере деятельности.

И однажды рискните сходить на собеседование. Или, хотя бы, обновите своё резюме. Чтобы быть готовым к внезапно подвернувшимся возможностям.