Изменения неизбежны.

Что сейчас происходит на рынке труда, в экономике и обществе?

 

Новейшие технологии устаревают в течение года. Это приводит к трансформации профессий и постепенному «отмиранию» целых отраслей и видов деятельности.

 

Работа будущего — какой она будет? К чему готовится каждому из нас, что ожидать и как не стать «жертвой» четвертой Промышленной революции?

 

1) Роботы отбирают работу у людей

 

Под роботами понимаются компьютерные программы (алгоритмы), которые заменяют труд человека при выполнении рутинных, повторяющихся операций.

 

В зоне ближайшего риска находятся — юристы, бухгалтеры, сотрудники служб поддержки и колл-центров, водители и др.

Два примера:

1. Многие банки при открытии счета бесплатно предоставляют услугу ведения он-лайн бухгалтерии;
2. Перестали быть редкостью «темные фабрики», полностью работающие без освещения и применения человеческого труда (сборочные цеха и конвейеры).

Новые технологии приводят к исчезновению рабочих мест — и к неизбежному появлению новых.

 

Завтра нужно будет уметь «руководить» роботами и организовывать их совместный труд (симбиоз) с людьми. Ожидается, со дня на день, появление новой профессии «погонщик роботов/цифрового стада». По прогнозам, четверть сегодняшних рабочих мест через 5-10 лет будет передано роботам (алгоритмам).

 

2) Смена поколений

 

«Серебряная экономика» — люди в возрасте 50+ активны, трудоспособны и не собираются уходить на пенсию.

• Продолжительность жизни растет. Люди зрелого возраста готовы трудится дальше. Они готовы переучиваться и осваивать новые навыки, специальности и технологии.

Подрастающее поколение приходит на рынок труда со своими ценностями и привычками, кардинально отличающимися от сегодняшней корпоративной культуры.

• Молодежь «живет в гаджетах», от этого у них сильно хромает социализация и «человечность».
• Ярко выраженная жажда развлечений и стойкое нежелание становиться начальниками/руководителями (а именно на карьерных амбициях построены современные компании).
• ВУЗы учат своих студентов специальностям, которых уже фактически нет (они морально устарели), и которых не будет после окончания обучения.

Две рекомендации:

1. Конкуренция на рынке труда будет строится на основе того, как сотрудник способен переносить стресс и неопределенность завтрашнего дня.
2. Софт-скиллс — учись быть Человеком!

3) Фриланс-экономика

 

Повсеместное проникновение интернета и экспоненциальное развитие технологий устраняет необходимость постоянно быть в офисе и жесткую привязанность к своему рабочему месту:

1. Все более востребованы становятся удаленная работа, неполный рабочий день, гибкий график.
2. Уже не имеет значения, где именно Вы живете (в большом городе или в маленькой деревне).
3. Имеет значение, насколько Ваши компетенции ценны/востребованы в цифровой экономике.

Хотим мы того или нет, но каждому из нас придется переучиваться и по несколько раз кардинально менять сферу своей деятельности, подстраиваясь под актуальные запросы экономики, новых технологий и рынка труда.

 

РЕЗЮМЕ:

1. Изменения неизбежны. И они намного ближе, чем нам кажется
2. Экономика переходит на цифровые технологии
3. Машины «отбирают» работу у людей
4. Каждому человеку придется адаптироваться под реалии технологической революции и учиться «разучиваться» — забывать старые и быстро осваивать новые навыки, компетенции и сферы деятельности
5. Самым востребованным навыком становится умение принимать верные решения в обстановке неопределенности

P.S.