Платят за результаты, а не за работу!

Продолжаем работу над составлением грамотного резюме, которое привлечет внимание вашего будущего работодателя.

Начало статьи «Как быстро найти работу» читайте ЗДЕСЬ

 

2) Укажите в резюме ваши результаты (достижения) на предыдущем рабочем месте

 

Четко, кратко и предельно ясно (лучше в цифрах) сформулируйте, какой подвиг (как говорил незабвенный барон Мюнхгаузен) вы совершили на предыдущей работе.

 

Это должен быть именно «подвиг» - значимое достижение, результат, прорыв, нововведение.

 

Помните, только ради привносимого результата вас и берут на работу!

 

Покажите, что вы способны принести своему будущему начальнику ощутимую пользу, которая будет намного больше, чем получаемая вами зарплата.

Платят за результаты

Платят за результаты

А сейчас я предлагаю немного потренироваться -  для закрепления навыка четкого формулирования результата.

 

Для этого напишите внизу – в комментариях к этой статье – какие результаты могут быть указаны в резюме:

  • менеджера по продажам;
  • бухгалтера;
  • удаленного сотрудника;
  • проектировщика.

P.S.

Если Вы обнаружили, что Вам сейчас совсем нечем гордиться (а такое очень часто бывает!), то срочно начинайте думать – какой результат вы можете дать своему руководителю (работодателю), помимо скурпулезного выполнения своих должностных обязанностей?

 

И тоже напишите об этом в комментариях.


Укажи свой е-майл и получай самые полезные материалы с образовательного портала "Азбука Денег" сразу на свою почту

7 комментариев на “Платят за результаты, а не за работу!”

  • На основе собственного опыта могу сказать следующее:

    1. В резюме МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ указать: за какой период и на сколько выросли продажи (на предыдущей работе).

    2. В резюме УДАЛЁННОГО ЛИЧНОГО ПОМОЩНИКА указать: какую головную боль удалось снять с предыдущего начальника и какие сервисы для этого использовались.

    [Ответить]

  • Natalia:

    Все у Вас так хорошо описано и по полочкам разложено! А что делать, если никаких ощутимых результатов на предыдущих местах работы не было, а с последнего места работы вообще уволили еще во время испытательного срока, выставив обвинение, что я не справляюсь с объемами работы, хотя ни в трудовом договоре, ни в служебной инструкции не были ни в каком объеме или колличесве указаны эти самые объемы. Там только стояло, что сотрудник обязуется выполнять добросовестно свои служебные обязанности, а в каком количестве должна быть работа, что давали на выполнение, не указано нигде! Но все равно, обвинили, что с объемами работ не справляюсь, и заставили уйти. Проработала только около 2 месяцев. Что в этом случае говорить насчет достижений, как вы предлагаете? Спасибо.

    [Ответить]

    Александр Евстегнеев Reply:

    Забавно.
    перечитайте еще раз мою статью.
    платят за результаты, а не за должностные обязанности.
    нет результатов = нет работы.
    по моему все правильно.
    выполняйте домашнее задание и учитесь думать за начальника — какой результат ему нужен. или спросите его об этом

    [Ответить]

  • Natalia:

    Спасибо за ответ. Только не понятно, что тут забавного? Да и на счет результатов, как Вы пишите. Все-таки «Не вложешь — не получишь» — прежде чем требовать чего-то от людей, сначало в них вложить надо, как минимум свою силу, энергию и труд, а потом уже результатов требовать. А уж на испытательном сроке у нового человека обязательно должен быть некто, который вводит в курс дела и контролирует работу нового человека, а потом уже и результатов требовать от новичка. Я уж не говорю о том, что бизнес-процессы должны быть отрегулированы в организации, даже если она не очень большая и состоит примерно из 50 сотрудников, а когда по 6-8 человек увольняются (добровольно) каждый месяц и за полтора года коллектив из 50 работников меняется полностью, неизменнен только владелец остается — это что нормально по-вашему? И это что нормально функционирующая организация? Но это я так, к слову. И кстати, на работу меня брали по результатам не только собеседования, но и тестового задания, которое было главным для положительного ответа и достаточно обширным. И по его результатам их гендиректор и взяла меня, сказав, что все нормально и результат её устраивает, и она же через 2 месяца заставила меня уйти, не дав до конца испытательного срока доработать. Я так подробно объяснила к тому, что Вы слишком категорично заявляете на счет результатов. А Вы личность в бизнес-кругах известная и наделенная способностью влиять на мнения людей. Вас так послушают и все руководители начнут результатов требовать, ничего не вкладывая в своих сотрудников. Да и результат результату рознь. У каждого свой уровень и свои возможности. Я уж не говорю про нормативы на объемы работы, её количество и количество потраченных часов, а нормативы эти не с неба взялись, а выявлены опытным путем, чтобы и сотрудник не работал на износ с перегрузками и результат был нормальный. Положительный результат общего дела и складывается из небольшого вклада каждого, кто к делу подключен. А Вас послушаещь (или почитаешь) — и впечатление, что каждый должен быть типа титана Атланта и держать небо на своих плечах, в смысле, выдавать титанические усилия и результаты.

    [Ответить]

    Роза Reply:

    Здравствуйте уважаемая Наталья!
    Мне кажется, что Вы зря так категоричны в отношении высказывания уважаемого Александра. Я Вам могу посоветовать подойти к его словам конструктивно, постараться найти в себе именно жилу проактивного подхода к вопросам, связанным с работой, да и не только к ним.
    А так же, обязательно тщательно выбирайте компании, которым Вы собираетесь продавать своё время и усилия.
    А если компания окажется приличной, тут уже Вы всегда найдёте что в неё привнести! Желаю Вам Удачи!

    [Ответить]

  • Лариса:

    Здравствуйте все! псмотреть видео не могу из-за ужасно маленькой скорости интернет, но каменты все прочитала. Хотелось бы ответить Наталье, мнение, так сказать свое высказать. Я являюсь и наемным работником и свое у меня есть маленькое дело, поэтому мне приходится думать вся разно. На счет того, что вас уволили, по описанию, даже не законно, но если вынудили просто уйти, то нет нужды переживать! Зачем Вам нужен такой начальник? Есть изреченье не помню , чье «если начальство не делает нам зла, то это уже немалое благо», и другое «Начальник как плохая жена — приходится соглашаться со всей его глупостью, лишь бы только отстал.» Поэтому, надо для себя понять, что Вам, просто повезло, что не истрачено много нервов, и Вы не уволились сами, с кучей болячек, ненавидя весь Мир.
    а навыки это хорошо. Найдете другую себе работу, причем совсем неожиданно, надо только искать и не отчаиваться! Верьте в себя.

    [Ответить]

  • Irina:

    Natalia, вы правильно сделали, что ушли. Зачем вам начальник, который не ценит и не уважает?

    Я три года работала, старалась, клиентов новых приводила — в ответ только хамство, обвинения и оскорбления. Интриги и воровство.
    Плюнула ушла, жалею только о потраченном времени и о том, что морду не набила.

    [Ответить]

Оставить комментарий

Я не робот.

Моя Рассылка
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ мою книгу "ДЕСЯТЬ СПОСОБОВ СТАТЬ БОГАЧЕ" в подарок?

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Мой Твиттер
Поиск
Отзывы о тренингах

Андрей Демянчук

Андрей ДемянчукЯ не задумывался глубоко над таким вопросом - как можно приумножить свое финансовое положение, как создать множество источников пассивного дохода. Я Вам верю! Иначе я бы не приобрел Ваш видеокурс.

Архивы

Rambler's Top100