Основная причина увольнения
Что является основной (и самой частой) причиной увольнения?
Александр Евстегнеев
Работа – это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводи именно на своей работе.
Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигал поставленных целей.
Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.
Эти препятствия бывают внешние и внутренние:
- Внешние препятствия – это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.
- Внутренние препятствия – это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.
И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешают компании двигаться к намеченным целям, то это сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» и удалению из компании.
За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?
Основная причина увольнения – это отсутствие лояльности к компании в целом, и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы – первый кандидат на вылет.
Какой вывод можно сделать из вышесказанного - Не нужно быть умным, нужно быть лояльным. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником.
- Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, т.к. вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества.
- А это не прощается, т.к. вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного.
- И вам тут же начнут искать замену.
Поэтому Ваша задача – демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами.
- Например, во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
- Перестаньте спорить с ним.
- Одобряйте цвет его галстука.
- Радуйтесь его успехам.
- Ругайте соперников его любимой футбольной команды.
Растворитесь в своем начальнике – помните – что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок.
Оставить комментарий
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ подборку хороших обучающих материалов по личным финансам и инвестициям в ПОДАРОК?
